อิทธิพลของกรอบความคิดแบบเติบโตที่มีผลต่อความภักดีของพนักงานและความสัมพันธ์ต่อความสำเร็จในงาน ในกลุ่มคนเจนเนอเรชันวายและเจนเนอเรชันซี