- 02-441-0201-4 ต่อ 426 หรือ 536
- happyuniversity.th@gmail.com
-
สถาบันวิจัยประชากรและสังคม
สถาบันวิจัยประชากรและสังคม
ข้อมูล ณ วันที่ 2 มกราคม 2567
กลุ่ม 1 พัฒนาการวิจัยระดับแนวหน้าของโลก |
|
| ||
| 1) มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี |
|
| ||
| 2) สถาบันบัณฑิตศึกษาจุฬาภรณ์ |
|
| ||
| 3) มหาวิทยาลัยขอนแก่น |
|
| ||
| 4) มหาวิทยาลัยมหิดล |
|
|
| |
| 5) มหาวิทยาลัยศิลปากร |
|
| ||
| 6) มหาวิทยาลัยนเรศวร |
|
| ||
| 7) มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ |
|
| ||
| 8) มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ |
| |||
กลุ่ม 2 พัฒนาเทคโนโลยี |
|
| ||
| 1) มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ |
|
| ||
| 2) มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก |
|
| ||
| 3) มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ |
|
| ||
| 4) มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี |
|
|
| |
| 5) มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา |
|
| ||
| 6) มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร |
|
| ||
| 7) มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน |
|
| ||
| 8) มหาวิทยาลัยบูรพา |
|
| ||
| 9) มหาวิทยาลัยทักษิณ |
|
|
| |
| 10) มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์ |
|
| ||
| 11) สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง |
|
|
| |
| 12) มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ |
| |||
กลุ่ม 3 กลุ่มพัฒนาชุมชนท้องถิ่นหรือชุมชนอื่น |
|
| ||
| 1) มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ |
|
| ||
| 2) มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์ |
|
| ||
| 3) มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ |
|
| ||
| 4) มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี |
|
| ||
| 5) มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ |
|
| ||
| 6) มหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด |
|
| ||
| 7) มหาวิทยาลัยราชภัฏเลย |
|
| ||
| 8) มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร |
|
| ||
กลุ่ม 5 กลุ่มผลิตและพัฒนาบุคลากรวิชาชีพและสาขาจำเพาะ |
|
| ||
| 1) มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี |
|
| ||
| 2) มหาวิทยาลัยรามคำแหง |
|
| ||
กลุ่มที่ไม่ได้อยู่ภายใต้ 5 ประเภท |
|
| ||
| 1) มหาวิทยาลัยนอร์ท-เชียงใหม่ |
|
| ||
| 2) มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| |||
| 3) มหาวิทยาลัยพายัพ |
|
| ||
ระยะที่ 1 ปี 2556 – 2559 จำนวนมหาวิทยาลัยที่เข้าร่วมการสำรวจ 12 แห่ง จำนวนบุคลากรตอบแบบสำรวจ 19,756 คน |
| ระยะที่ 2 จำนวนมหาวิทยาลัย จำนวนบุคลากรตอบแบบสำรวจ 21,344 คน |
ระยะที่ 3 ปี 2563 – 2565 สำรวจบุคลากร จำนวนมหาวิทยาลัยที่เข้าร่วมการสำรวจ 32 แห่ง จำนวนบุคลากรตอบแบบสำรวจ สำรวจนิสิตนักศึกษา จำนวนมหาวิทยาลัยที่เข้าร่วมการสำรวจ 41 แห่ง จำนวนบุคลากรตอบแบบสำรวจ | ระยะที่ 4 |
|
แฮปปีโนมิเตอร์ (HAPPINOMETER) คือ มิเตอร์ความสุข เป็นเครื่องมือวัดสุขภาวะและความเป็นอยู่ที่ดีที่บุคคลสามารถด้วยตนเอง เป็นตัวช่วยเสมือนการใช้ปรอทมาวัดความรู้สึกและประสบการณ์ ที่สะท้อนจากมิติคุณภาพชีวิตและความสุขของตนเอง สามารถใช้วัดสุขภาวะและความเป็นอยู่ที่ดีของคนทำงานและนิสิต-นักศึกษา รวมถึง คนวัยทำงานในองค์กรทุกภาคส่วน รวมทั้งบุคคลทั่วไป และสามารถทราบค่าคะแนนเฉลี่ยสุขภาวะและความเป็นอยู่ที่ดีของตนเอง รวมถึง ค่าคะแนนเฉลี่ยสุขภาวะและความเป็นอยู่ที่ดีของบุคคลเป็นภาพรวมในระดับองค์กรและระดับประเทศ |
ประโยชน์ของ HAPPINOMETER
01 บุคคล หรือผู้บริหารองค์กร สามารถนำผลที่ได้ มาวางแผนและดำเนินการ บริหารจัดการความสุขของตนเอง หรือคนในองค์กรในทุกระดับ ได้อย่างถูกจุดและถูกใจ | 02 บุคคลหรือองค์กร สามารถใช้ HAPPINOMETER เป็นเครื่องมือในการสำรวจ ติดตาม ประเมินผล สุขภาวะและความเป็นอยู่ที่ดีของบุคลากรในองค์กรหรือของตนเองได้เป็นเวลาปัจจุบัน (Real time) อย่างต่อเนื่อง เป็นระยะ ๆ | 03 เป็นการติดตามประเมินผลความสำเร็จที่แสดงความรับผิดชอบ จัดการทรัพยากร วัดความสำเร็จ ปรับปรุงการดำเนินกิจกรรม/ แผน/ โครงการ โดยศึกษากระบวนการ นำทรัพยากรของโครงการ (Input) มาดำเนินงานในกิจกรรม (Process/Activity) เพื่อให้เกิดผลผลิต (output) และ ผลลัพธ์ (Outcome) ที่กำหนดเป้าหมายความสำเร็จพภายในระยะเวลาที่กำหนด และสามารถวัดผลกระทบ (Impact) ที่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงได้ |
11 มิติ ของ HAPPINOMETER มีดังนี้
| ส่วนที่ 01 : ข้อมูลองค์กร | ส่วนที่ 02 : : ข้อมูลทั่วไป |
| ส่วนที่ 03 : : ข้อมูลสุขภาวะและความเป็นอยู่ที่ดี (Health and Well-Being) โดยแบ่งเป็น 9 มิติ ดังนี้ | |
 สุขภาพกายดี (Happy Body) |
ผ่อนคลายดี (Happy Relax) (สำหรับบุคลากร)หรือ สุขภาพจิตดี (Happy Mind) (สำหรับนิสิต-นักศึกษา) |
น้ำใจดี (Happy Heart) |
จิตวิญญาณดี (Happy Soul) |
ครอบครัวดี (Happy Family) |
สังคมดี (Happy Society) |
ใฝ่รู้ดี (Happy Brain) |
สุขภาพเงินดี (Happy Money) |
การงานดี (Happy Work Life: Happy Plus) |
ส่วนที่ 04 : ความผูกพัน (Engagement) (มิติที่ 10) |
ส่วนที่ 05 : : สมดุลชีวิตระหว่างและการทำงาน (Work-Life Balance) (มิติที่ 11) |
| ส่วนที่ 06 : ภาวะผู้นำ (Leadership) | ส่วนที่ 07 : ผลิตภาพ (Productivity) |
เกณฑ์ค่าคะแนนเฉลี่ย มีคะแนนเต็ม 100 โดยมีรายละเอียด ดังนี้
| Very Unhappy คะแนนเฉลี่ยระหว่าง 0.00 – 24.99 สะท้อนให้เห็นว่า บุคลากรในองค์กรของท่าน “ไม่มีสุขภาวะและความอยู่ดีมีสุขเลย” หรือ “มีสุขภาวะและความอยู่ดีมีสุขระดับน้อยที่สุด” ตัวท่านเองและผู้บริหารต้องร่วมมือกัน ดำเนินการพัฒนาสร้างเสริมความสุขภาวะและความอยู่ดีมีสุขอย่างเร่งด่วน |
| Unhappy คะแนนเฉลี่ยระหว่าง 25.00 – 49.99 สะท้อนให้เห็นว่า บุคลากรในองค์กรของท่าน “ไม่มีสุขภาวะและความอยู่ดีมีสุขเลย” หรือ “มีสุขภาวะและความอยู่ดีมีสุขระดับน้อยที่สุด” ตัวท่านเองและผู้บริหารต้องร่วมมือกัน ดำเนินการพัฒนาสร้างเสริมความสุขภาวะและความอยู่ดีมีสุขอย่างเร่งด่วน |
| Happy คะแนนเฉลี่ยระหว่าง 50.00 – 74.99 สะท้อนให้เห็นว่า บุคลากรในองค์กรของท่านมี “สุขภาวะและความอยู่ดีมีสุขระดับมาก” ตัวท่านเองและผู้บริหารต้องร่วมมือกัน สร้างเสริมและสนับสนุนให้มีสุขภาวะและความอยู่ดีมีสุขยิ่งขึ้นต่อไป |
| Very Happy คะแนนเฉลี่ยระหว่าง 75.00 – 100 สะท้อนให้เห็นว่า บุคลากรในองค์กรของท่านมี “สุขภาวะและความอยู่ดีมีสุขระดับมากที่สุด” ตัวท่านเองและผู้บริหารต้องร่วมมือกัน สร้างเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรทุกคนมีสุขภาวะและความอยู่ดีมีสุขอย่างต่อเนื่องและยั่งยืน รวมทั้งร่วมมือกันสร้างเสริมให้เป็น “องค์กรต้นแบบสร้างสุขสู่องค์กรสุขภาวะ” เพื่อเป็นแบบอย่าง “องค์กรที่มีการปฏิบัติที่เป็นเลิศ (Best Practice)” |
ณ วันที่ 20 ธันวาคม 2567
TH
บุคลากร
